Бюджетная ссуда

Условия предоставления бюджетной ссуды

Бюджетная ссуда для создания новых рабочих мест предоставляется временно и безвозмездно, то есть без уплаты процентов за пользование ею, на срок до трех лет. Использовать бюджетную ссуду можно на модернизацию, приобретение, монтаж и наладку оборудования, специальных устройств и приспособлений, а также приобретение необходимого сырья и материалов. Возврат бюджетной ссуды можно производить ежемесячно в течение всего срока пользования средствами или с отсрочкой платежа до 2 - 2,5 лет.

Основными условиями для получения бюджетной ссуды являются:

§  создание рабочих мест для трудоустройства безработных по направлениям государственной службы занятости. Согласно поручения Совета Министров Республики Беларусь бюджетная ссуда выделяется при условии создания рабочих мест, обеспечивающих безопасные условия труда и заработную плату на уровне не ниже средней по региону, области или отрасли. Созданные и принятые в установленном порядке в эксплуатацию рабочие места наниматель должен сохранять в течение двух-трех лет в зависимости от срока, на который предоставляется бюджетная ссуда;

§  достижение определенных темпов роста объемов производства товаров (работ, услуг) и рентабельность реализованных товаров (работ, услуг).

Бюджетная ссуда не предоставляется нанимателям, имеющим задолженность:

§  по налогам, сборам, пошлинам, другим обязательным платежам в бюджет;

§  просроченную задолженность по кредитам банков;

§  а также нанимателям, не выполнившим свои обязательства по ранее выданным из республиканского и местных бюджетов займам, ссудам.

Перечень документов, необходимых для получения бюджетной ссуды

§  бизнес – план;

§  заявление на получение бюджетной ссуды;

§  решение горисполкома об установлении задания по созданию рабочих мест или ходатайство горисполкома в адрес комитета по труду, занятости и социальной защите Гомельского горисполкома о предоставлении бюджетной ссуды для создания рабочих мест;

§  технико-экономическое обоснование возврата бюджетной ссуды;

§  бухгалтерский баланс за предыдущий, а также текущий год на последнюю отчетную дату;

§  справки на последнюю отчетную дату об отсутствии задолженности:

§  по обязательным платежам в бюджет;

§  о состоянии расчетов по ранее полученным из местного бюджета займам, ссудам;

§  просроченной задолженности по банковским кредитам;

§  аудиторское заключение;

§  копии учредительных документов;

§  обязательства по обеспечению возврата бюджетной ссуды – залог имущества и (или)  поручительство.

Типовые разделы бизнес-плана:

§  Резюме (краткое описание всех разделов проекта).

§  Описание предприятия и его бизнеса.

§  Описание продукции или услуги.

§  Анализ целевого рынка и конкуренции.

§  Стратегия маркетинга.

§  Производственный план.

§  Организационный план.

§  Долгосрочная развитие, риски и стратегия выхода.

§  Финансовый план.

§  Приложения.

Приоритетные сферы экономики для создания рабочих мест:

§  сельское хозяйство;

§  агротуризм;

§  придорожный сервис;

§  ремесленничество и кустарное производство;

§  техническое обслуживание и ремонт автомобилей;

§  развитие сферы услуг.

Нормативно-правовое обеспечение

Инструкция о порядке предоставления из областного бюджета и возврата бюджетного займа, бюджетной ссуды (утверждена решением Гомельского областного Совета депутатов 14.04.2006 № 244).

Государственная программа содействия занятости населения Республики Беларусь на 2009-2010 годы (утверждена постановлением Совета Министров Республики Беларусь 30.10.2008 № 1640)

Консультация

Для консультации по вопросам предоставления бюджетной ссуды обращаться:

Кушнер Елена Ивановна – начальник отдела содействия занятости населения, телефон 74 59 24, кабинет 19

Порядок и условия компенсации затрат нанимателей на профессиональное обучение работников

Категории работников

§  работники, подлежащие увольнению в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников (далее – работники, подлежащие высвобождению);

§  принятые на работу граждане, уволенные другими нанимателями в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников (далее – высвобожденные работники);

§  принятые на работу граждане, впервые ищущие работу.

§  Условия компенсации затрат нанимателей

§  высвобожденный работник был принят на постоянную работу по иной, чем по последнему месту работы профессии, требующей дополнительного обучения;

§  работник, подлежащий высвобождению, завершил обучение по новой или повысил квалификацию по имеющейся профессии и продолжил трудовую деятельность в данной организации либо был трудоустроен в иной организации по полученной профессии или квалификации без дополнительного обучения;

§  работник, впервые ищущий работу:

§  до поступления на работу не получил профессии;

§  после окончания учреждения образования был распределен на работу в установленном порядке по смежной (родственной) профессии, требующей дополнительного обучения, или, имея право на самостоятельное трудоустройство, был принят на работу по смежной (родственной) или иной профессии, требующей дополнительного обучения.

Перечень документов, необходимых для получения компенсации

§  письменное заявление нанимателя на получение компенсации;

§  сметы затрат на профессиональное обучение работников;

§  копии документов (диплом, свидетельство, аттестат), подтверждающих прохождение профессионального обучения в период их работы у нанимателя;

§  на высвобожденных работников – копии трудовых книжек, подтверждающие факт высвобождения;

§  на работников, подлежащих высвобождению и трудоустроенных в этой же организации, – копии приказов о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников и копии приказов о трудоустройстве по вновь полученной профессии или квалификации, а для трудоустроенных в иной организации – копии трудовых книжек, подтверждающие факт высвобождения и копии приказов о приеме на работу в другую организацию по полученной профессии или квалификации;

§  на впервые ищущих работу – копии трудовых книжек, а для выпускников учреждений образования, самостоятельно трудоустроившихся, кроме того, копии справок о самостоятельном трудоустройстве установленного образца;

§  копии платежных документов, подтверждающих перечисление учреждению образования (организации) средств согласно смете расходов – в случае, когда профессиональное обучение работников, осуществлялось не в данной, а в иной организации или в учреждении образования.

Порядок компенсации затрат нанимателей

Компенсация затрат нанимателей на профессиональное обучение работников производится органами по труду, занятости и социальной защите по месту регистрации нанимателя. Для получения компенсации наниматель не позднее одного месяца после завершения работником профессионального обучения обращается в орган по труду, занятости и социальной защите.

Органы по труду, занятости и социальной защите на основании представленных документов компенсируют нанимателю, следующие виды затрат на обучение работников:

§  оплату труда преподавателей, мастеров производственного обучения (инструкторов, наставников) и других специалистов, осуществляющих профессиональное обучение;

§  оплату труда членов квалификационных комиссий;

§  оплату труда учебно-вспомогательного персонала;

§  затраты, связанные с содержанием учебно-производственных площадей и эксплуатацией учебно-производственного оборудования;

§  стоимость расходных материалов, необходимых для осуществления обучения;

§  налоги и платежи, предусмотренные законодательством.

Затраты на содержание учебно-производственных площадей и эксплуатацию учебно-производственного оборудования, приобретение расходных материалов, необходимых для осуществления обучения, компенсируются в том случае, если профессиональное обучение проводилось в организации на специально предназначенных для этих целей учебных участках и не сопровождалось выпуском товарной продукции или в учреждении образования.

Размер компенсации затрат нанимателю на профессиональное обучение не может превышать средней суммы затрат по области  на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации безработных по направлению органов по труду, занятости и социальной защите по данной профессии.

Организация временной занятости безработной молодежи "Молодежная практика"

"Молодежная практика" организуется на ученических рабочих местах, создаваемых нанимателями независимо от форм собственности, за исключением организаций, деятельность которых финансируется за счет бюджетных средств. Ученическое рабочее место - дополнительное временное рабочее место, созданное нанимателем, или имеющиеся у нанимателя соответствующие вакантные рабочие места.

На ученические рабочие места направляются безработные, имеющие профессию, соответствующую ученическому рабочему месту, из числа:

§  выпускников учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования;

§  молодежи, прошедшей профессиональное обучение по направлениям государственной службы занятости;

§  лиц, прошедших обучение в учреждениях (их подразделениях), обеспечивающих повышение квалификации и переподготовку кадров.

На ученические рабочие места могут направляться безработные из числа женщин-матерей, длительное время не работавших в связи с уходом за ребенком в возрасте до трех лет, в случае их регистрации в органах по труду, занятости и социальной защите в течение 12 месяцев со дня достижения ребенком возраста трех лет.

С нанимателями, давшими согласие на организацию "Молодежной практики" для конкретных безработных, орган по труду, занятости и социальной защите заключает договор о создании ученических рабочих мест и трудоустройстве на них безработных. Расшифровка затрат нанимателя на оплату труда (включая размеры налогов и других начислений на заработную плату согласно действующему законодательству и т.д.) является обязательным приложением к договору.

С безработными, направленными органом по труду, занятости и социальной защите для трудоустройства на ученические рабочие места, наниматели заключают срочный трудовой договор сроком до 6 месяцев, в котором указывается по какой специальности, профессии и квалификации приняты на ученические рабочие места безработные, а также составляют и согласовывают с безработными их индивидуальные учебные планы.

Наниматели в 5-дневный срок со дня приема безработного на ученическое рабочее место представляют органу по труду, занятости и социальной защите копию приказа о приеме на работу, а также согласованный с безработным индивидуальный учебный план.

По истечении срока действия срочного трудового договора наниматель в 3-дневный срок предоставляет в орган по труду, занятости и социальной защите копию приказа о приеме безработного на постоянную работу или о его увольнении. По решению нанимателя безработный может быть принят на постоянную работу до окончания "Молодежной практики".

Оплата труда безработных, принятых на ученические рабочие места, производится нанимателями за фактически выполненные объемы работ или отработанное время в соответствии с действующей у них системой оплаты труда (нормами и расценками), но не ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством, в том же порядке и те же сроки, что и выплата заработной платы другим работникам.

Наниматели ежемесячно в 3-дневный срок со дня выплаты заработной платы безработным представляют в органы по труду, занятости и социальной защите справку о расходах на оплату труда данных безработных с учетом налогов и иных начислений на заработную плату, с указанием даты выплаты заработной платы, ее размера и периода, за который начислена заработная плата.

Орган по труду, занятости и социальной защите в 5-дневный срок со дня получения справки о начисленной или выплаченной заработной плате безработным перечисляет на счет нанимателя денежные средства (компенсацию) в счет возмещения расходов нанимателя на оплату их труда.

Размер компенсационных выплат из средств Фонда социальной защиты населения не может превышать размера минимальной заработной платы, действующей в период, за который произведено начисление заработной платы.