Безработные граждане

Безработный – трудоспособный гражданин, не имеющий работы и заработка, который зарегистрирован в комитете по труду, занятости и социальной защите Гомельского городского исполнительного комитета, управлении (отделе) по труду, занятости и социальной защите городского, районного исполнительного комитета в целях поиска подходящей работы, ищет работу и готов приступить к ней.

Занятые граждане

Занятыми считаются граждане:

§  работающие по трудовому договору, за исключением трудового договора о выполнении оплачиваемых общественных работ, а также на основе членства (участия) в юридических лицах;

§  зарегистрированные в установленном законодательством порядке в качестве индивидуальных предпринимателей;

§  выполняющие работы у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности);

§  проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел, органах финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям;

§  обучающиеся в очной (дневной) форме получения образования в учреждениях образования;

§  осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, а также за ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом;

§  занимающиеся иной не запрещенной законодательством деятельностью, приносящей заработок.

Порядок и условия регистрации граждан безработными

Органы по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов регистрируют в качестве безработных трудоспособных граждан Республики Беларусь, не имеющих работы (деятельности, связанной с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащей законодательству) и заработка (заработной платы, дохода, вознаграждения за выполненную работу).

Регистрация граждан в качестве безработных осуществляется по их постоянному месту жительства (прописки) органами по труду, занятости и социальной защите горисполкомов ПРИ ЛИЧНОМ ОБРАЩЕНИИ.

При обращении гражданином заполняется карточка, на основании которой органом по труду, занятости и социальной защите заводится на безработного регистрационная карточка безработного и оформляется личное дело.

Документы необходимые для регистрации в качестве безработного

Перечень документов, необходимых для регистрации граждан в органах государственной службы занятости населения в качестве безработного.

Документы и (или) сведения, представляемые гражданином для осущест¬вления административной процедуры 2.30. регистрация граждан в качестве безработных по Указу Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 года №200


паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

трудовая книжка (при ее наличии)

диплом или другой документ об образовании, квалификации, ее повышении, профессиональной подготовке и переподготовке

справка о среднем заработке (доходе) за последние 12 месяцев работы по форме, установленной Министерством труда и социальной защиты

декларация о доходах по форме, установленной Министерством труда и социальной защиты

военный билет и справка о размере денежного довольствия по последней воинской должности – для уволенных с военной службы

свидетельство о рождении ребенка – для лиц, имеющих детей в возрасте до 14 лет (для иностранных граждан и лиц без гражданства, которым предоставлен статус беженца Республики Беларусь, – при наличии такого свидетельства)

удостоверение ребенка-инвалида – для лиц, имеющих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет

справка об освобождении – для лиц, освобожденных из мест лишения свободы

справка о самостоятельном трудоустройстве либо об отказе в приеме на работу в соответствии с заявкой или договором на подготовку – для выпускников учреждений образования

заключение врачебно-консультационной комиссии – для лиц, имеющих ограничения по состоянию здоровья к работе

индивидуальная программа реабилитации инвалида – для инвалидов

Иные документы, необходимые для выполнения административной процедуры согласно Положению о порядке регистрации граждан безработными и снятия их с учета, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17.11.2006г. № 1549, которые запрашиваются органами по труду, занятости и социальной защите из других государственных органов (организаций), а также могут быть представлены гражданином самостоятельно

Справка о профессиональной переподготовке или повышении квалификации за последние пять лет, предшествующие высвобождению (по высвобожденным работникам)

Справка о размере пособия (за исключением пособий семьям, воспитывающим детей)

Справка о размере пенсии (по лицам, получающим пенсии по инвалидности)
 

Размер пособия по безработице

Размер пособия по безработице гражданам, состоящим на учете в службе занятости, назначается индивидуально в зависимости от размера средней заработной платы по последнему месту работы, стажа работы, количества календарных недель работы перед обращением в службу занятости, длительности перерыва в работе и др.

Минимальный размер пособия – 70 % базовой величины.

Максимальный размер пособия 2 базовые величины.

Размер пособия по безработице гражданам, уволенным с военной службы, из органов внутренних дел, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, по состоянию здоровья или уважительным причинам без права на пенсию назначается в размере 60 % денежного довольствия по последней должности на день увольнения.

Безработным, имеющим на иждивении детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, размер пособия увеличивается на 10 %, а при наличии трех и более детей (двух и более детей-инвалидов) указанного возраста – 20 %.

Безработным, получающим пенсии, пособия (за исключением государственных пособий семьям, воспитывающим детей), пособие по безработице назначается в размере разницы между размером получаемой пенсии, пособия и размером пособия по безработице, определенным для данного гражданина.

Кто не может быть зарегистрирован в качестве безработного

Безработными не могут быть зарегистрированы занятые граждане, а также граждане:

§  не достигшие 16-летнего возраста;

§  которым в соответствии с законодательством назначена пенсия по возрасту, за выслугу лет;

§  отбывающие наказание по приговору суда в виде исправительных работ, ареста, ограничения свободы, лишения свободы или пожизненного заключения;

§  проходящие лечение в лечебно-трудовых профилакториях Министерства внутренних дел Республики Беларусь;

§  представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также другие недостоверные данные, для регистрации их безработными;

§  обучавшиеся за счет средств республиканского и (или) местного бюджетов и отказавшиеся от распределения на работу, от трудоустройства по распределению либо не полностью отработавшие срок работы по распределению в течение установленного законодательством об образовании срока такой работы.

Условия оказания материальной помощи безработным гражданам

Кто имеет право на получение материальной помощи

Право на получение материальной помощи имеют:

§  безработные независимо от получения пособия по безработице;

§  граждане в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов по труду, занятости и социальной защите;

§  члены семьи безработного в установленном законодательством порядке в случае смерти безработного или членов его семьи.

Условия получения материальной помощи

Материальная помощь безработным и членам их семей, а также гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации может оказываться при соблюдении одновременно следующих условий:

§  если на дату подачи заявления среднемесячный совокупный доход на каждого члена семьи безработного или гражданина в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, исчисленный за три последних месяца, предшествующих обращению за материальной помощью, не превышает наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Правительством Республики Беларусь за два последних квартала;

§  при участии безработного в оплачиваемых общественных работах;

§  если у безработного отсутствуют нарушения, указанные в абзацах втором–четвертом части третьей и части седьмой статьи 25 Закона, в течение 12 месяцев, предшествующих дню подачи заявления, а у гражданина в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации отсутствуют нарушения, указанные в части восьмой статьи 23 Закона.

Виды доходов безработных учитываемые при исчислении совокупного дохода

При исчислении совокупного дохода учитываются следующие виды доходов безработного, гражданина в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации и членов их семей:

§  заработная плата;

§  доходы от предпринимательской деятельности;

§  вознаграждение по гражданско-правовым договорам (включая оплату по договорам подряда);

§  авторские вознаграждения, выплачиваемые в соответствии с законодательством об авторском праве и смежных правах;

§  пенсии;

§  страховые выплаты по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: доплаты до среднемесячного заработка застрахованного, временно переведенного в связи с повреждением здоровья в результате страхового случая на более легкую, нижеоплачиваемую работу до восстановления трудоспособности или установления ее стойкой утраты, ежемесячные страховые выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае смерти застрахованного;

§  алименты, получаемые членом семьи;

§  пособие по безработице;

§  стипендия, в том числе гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;

§  пособия, выплачиваемые согласно Закону Республики Беларусь от 30 октября 1992 года «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей», за исключением единовременного пособия в связи с рождением ребенка и единовременного пособия женщине, ставшей на учет в медицинском учреждении до 12-недельного срока беременности;

§  доходы по акциям и другие доходы от участия в управлении собственностью организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям);

Размер материальной помощи

Размер материальной помощи, оказанной:

§  безработному в течение каждого 12-месячного периода, исчисленного со дня регистрации в качестве безработного, не может превышать 6 базовых величин;

§  гражданину в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, не может превышать одной базовой величины в месяц;

§  гражданам в возрасте до 29 лет в период прохождения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации не по месту нахождения органа по труду, занятости и социальной защите, направившего их на обучение, не может превышать в месяц одной базовой величины, а имеющим совокупный доход менее наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Правительством Республики Беларусь за два последних квартала, – двух базовых величин.

Содействие безработным в организации предпринимательской деятельности

Содействие в организации предпринимательской деятельности безработным осуществляется органами по труду, занятости и социальной защите с учетом социально-экономической ситуации и положения на рынке труда в административно-территориальных единицах республики и выражается в ее организационном и методическом обеспечении, а также в финансовой поддержке.

Финансовая поддержка оказывается безработным на основании представленных ими документов в виде субсидий за счет средств государственного внебюджетного Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты.

Преимущественное право на содействие органами по труду, занятости и социальной защите в организации предпринимательской деятельности предоставляется безработным, которые в связи с положением на рынке труда не имеют возможности получить подходящую работу и организуют наиболее значимые для данной административно-территориальной единицы виды предпринимательской деятельности, определенные местными исполнительными и распорядительными органами.

Субсидия предоставляется в размере 11-кратной величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (далее – бюджет прожиточного минимума), действующего на дату заключения органами по труду, занятости и социальной защите с безработным договора о предоставлении субсидии.

При организации безработными предпринимательской деятельности в малых городах и населенных пунктах с устойчиво высоким уровнем безработицы, перечень которых ежегодно определяется государственной и областными программами содействия занятости населения, субсидия предоставляется в размере 15-кратной величины бюджета прожиточного минимума, действующего на дату заключения органами по труду, занятости и социальной защите с безработным договора о предоставлении субсидии.

Если пособие по безработице, причитающееся безработному в 12-месячном периоде, исчисленном со дня регистрации безработного в органах по труду, занятости и социальной защите, превышает размеры субсидии, указанные в частях первой и второй настоящего пункта, то субсидия выдается в размере причитающегося пособия.

Предоставленные безработному субсидия используется им на приобретение оборудования, инструментов, машин и механизмов, сырья, материалов, оплату услуг, а также на иные цели, связанные с организацией предпринимательской деятельности.

Субсидия предоставляется безработным, достигшим 18-летнего возраста, при отсутствии нарушений, указанных в абзацах втором–четвертом частей третьей и седьмой статьи 25 Закона Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь».

Для решения вопроса о предоставлении субсидии безработный подает в органы по труду, занятости и социальной защите по месту своей регистрации:

§  заявление о предоставлении субсидии;

§  технико-экономическое, в том числе финансовое, обоснование (бизнес-план) эффективности организации предпринимательской деятельности;

После представления безработным информации об открытии текущего (расчетного) банковского счета в открытом акционерном обществе «Сберегательный банк «Беларусбанк» органы по труду, занятости и социальной защите в сроки, определенные договором, представляют в территориальные органы государственного казначейства платежные документы на перечисление субсидии.

Профессиональное обучение безработных

Профессиональное обучение безработных осуществляется в целях предоставления гражданам, зарегистрированным в установленном законодательством порядке безработными, возможности получения необходимых для возобновления (начала) трудовой деятельности профессиональных знаний, умений и навыков с учетом общественных потребностей и в соответствии с имеющимися склонностями, способностями, навыками и особенностями их психофизического развития.

Профессиональное обучение безработных осуществляется в учреждениях образования, а также в других организациях.

Безработные, направленные органами по труду, занятости и социальной защите на профессиональное обучение, подлежат снятию с учета в органах по труду, занятости и социальной защите.

Период профессионального обучения безработных по направлению органов по труду, занятости и социальной защите в дневной форме засчитывается в стаж работы, о чем производится запись в трудовой книжке.

Условия направления безработных на профессиональное обучение

Профессиональное обучение безработных осуществляется по направлению органов по труду, занятости и социальной защите в случае, если:

§  невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у безработного необходимой квалификации (специальности);

§  необходимо изменить профессию (специальность, род занятий) в связи с отсутствием работы, соответствующей имеющимся у безработного профессиональным навыкам;

§  безработным утрачена способность либо возникли противопоказания к выполнению работы по прежней профессии (специальности).

Виды профессионального обучения безработных:

§  профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих (служащих);

§  переподготовка и повышение квалификации специалистов.

Определение профессиональной пригодности безработного к профессии.

Безработным, направляемым на профессиональное обучение, органы по труду, занятости и социальной защите бесплатно оказывают услуги по профессиональной ориентации. Профессиональная пригодность направляемых на обучение безработных по медицинским показаниям определяется в учреждениях здравоохранения по месту жительства безработных.

Заключение договора на профессиональное обучение с безработным.

Направление безработного на профессиональное обучение осуществляется на основании решения, принимаемого руководителем органа по труду, занятости и социальной защите.

С безработным, направляемым на профессиональное обучение, орган по труду, занятости и социальной защите заключает договор, в котором определяются права и обязанности сторон, а также их ответственность за нарушение условий договора.

Безработный с его согласия может быть направлен на профессиональное обучение в соответствии с заявкой конкретного нанимателя, гарантирующего его трудоустройство после завершения полного курса обучения. В этом случае заключается трехсторонний договор (орган по труду, занятости и социальной защите – безработный – наниматель), в котором определяются права и обязанности сторон, а также их ответственность за нарушение условий договора.

При направлении на профессиональное обучение несовершеннолетнего безработного, не объявленного полностью дееспособным или не вступившего в брак, договор от его имени подписывается также одним из его родителей (попечителем).

Сроки профессионального обучения безработных

Профессиональное обучение безработных осуществляется в очной (дневной) форме обучения. Сроки профессионального обучения безработных устанавливаются продолжительностью до 12 месяцев.

Обязательная учебная нагрузка при профессиональном обучении безработных во всех типах учреждений образования устанавливается 36–40 часов в неделю (кроме случаев, установленных законодательством), при этом дневная учебная нагрузка не должна превышать 8 часов.

Продолжительность занятий по теоретическому и производственному обучению при профессиональном обучении по профессиям рабочих непосредственно на производстве должна соответствовать продолжительности рабочего времени, установленного законодательством о труде для работников соответствующих возрастов, профессий и производств.

Сроки профессионального обучения безработных из числа инвалидов могут устанавливаться до двух лет. При этом обязательная учебная нагрузка должна составлять не более 20 часов в неделю или не более 4 часов в день.

Совмещение профессионального обучения граждан с трудоустройством

Профессиональное обучение граждан по направлению органов по труду, занятости и социальной защите может совмещаться, по их желанию, в свободное от занятий время с трудоустройством на неквалифицированную работу, а также на временную работу по профессии (специальности), по которой они проходят обучение. Данные граждане должны заранее уведомить орган по труду, занятости и социальной защите о заключении ими такого трудового договора с указанием нанимателя, профессии (должности), срока действия договора.

Орган по труду, занятости и социальной защите на основании сведений о трудоустройстве гражданина принимает решение о дальнейшем финансировании его профессионального обучения с учетом возможности совмещения работы с обучением, а также профессии (специальности), по которой гражданин трудоустроился в период профессионального обучения.

В случае принятия решения о прекращении финансирования профессионального обучения гражданина орган по труду, занятости и социальной защите в трехдневный срок письменно информирует об этом его и учреждение образования, организацию.

В случае, если гражданин не уведомил орган по труду, занятости и социальной защите о своем трудоустройстве, а последний принял решение о прекращении финансирования его профессионального обучения, гражданин возмещает фактические затраты органов по труду, занятости и социальной защите за период его профессионального обучения с даты трудоустройства до даты принятия этого решения.

Состав затрат на профессиональное обучение, подлежащих возмещению.

В состав указанных затрат включаются:

§  затраты, связанные с организацией и осуществлением процесса профессионального обучения непосредственно в учреждении образования, организации (оплата по договорам с учреждениями образования, организациями);

§  затраты, связанные с компенсацией расходов граждан по проезду к месту обучения и (или) к месту прохождения производственной практики и обратно и дополнительных личных расходов за время нахождения в пути в случае прохождения профессионального обучения вне пределов их места жительства;

§  затраты, связанные с проживанием граждан, проходящих профессиональное обучение вне пределов их места жительства, в период профессионального обучения;

§  затраты на выплату гражданам стипендии, ежемесячной денежной компенсации и материальной помощи на период профессионального обучения.

При отказе граждан от возмещения фактических затрат органов по труду, занятости и социальной защите за период их профессионального обучения в добровольном порядке эти затраты взыскиваются органами по труду, занятости и социальной защите в судебном порядке.

Отчисление граждан из учреждения образования, организации до завершения полного курса обучения

Граждане, проходящие профессиональное обучение по направлению органов по труду, занятости и социальной защите, могут быть отчислены из учреждения образования, организации до завершения полного курса обучения:

§  за длительное непосещение занятий без уважительных причин (более 20 процентов учебного плана);

§  за неуспеваемость;

§  за грубое нарушение правил внутреннего распорядка учреждения образования, организации;

§  в связи с изменением состояния здоровья (с предоставлением документа учреждения здравоохранения);

§  по собственному желанию.

В случае отчисления граждан из учреждения образования (организации) до завершения полного курса обучения по неуважительным причинам граждане возмещают фактические затраты органов по труду, занятости и социальной защите за период их профессионального обучения.

Возмещение гражданам расходов в случае прохождения ими профессиональное обучение вне пределов их места жительства

В случае, когда граждане проходят профессиональное обучение вне пределов их места жительства, орган по труду, занятости и социальной защите возмещает им расходы:

§  по оплате проезда к месту профессионального обучения (перед началом обучения) и обратно (после окончания обучения) при представлении подлинных проездных документов;

§  по оплате проезда к месту прохождения производственной практики (перед началом производственной практики) и обратно (после окончания производственной практики) в случае прохождения производственной практики вне места обучения при представлении подлинных проездных документов;

§  дополнительные личные расходы за время нахождения в пути при проезде к месту профессионального обучения и обратно, к месту прохождения производственной практики и обратно, которые возмещаются по нормам и в размерах, установленных законодательством о возмещении суточных при служебных командировках в пределах Республики Беларусь.

В случае, когда граждане, проходящие профессиональное обучение вне пределов их места жительства, могут ежедневно приезжать к месту учебы и обратно, орган по труду, занятости и социальной защите возмещает им только расходы по оплате проезда в железнодорожном и автомобильном транспорте общего пользования пригородного или междугородного регулярного сообщения при представлении подлинных проездных документов по минимальной стоимости проезда в данном виде транспорта.

Стипендия гражданам, направленным на профессиональное обучение

Стипендии гражданам, направленным органами по труду, занятости и социальной защите на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, назначаются и выплачиваются этими органами.

§  Стипендия гражданам назначается в размере 50 процентов, а при наличии детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет – 75 процентов средней заработной платы (дохода) по последнему месту работы, но не менее полуторной величины минимального пособия по безработице для данного безработного и не более трехкратной базовой величины.

§  Гражданам, прекратившим трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по собственному желанию, соглашению сторон, либо трудовой договор с которыми прекращен по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7–9 статьи 42, пунктом 5 статьи 44 и статьей 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, и зарегистрированным в установленном порядке безработными, стипендия назначается в размере базовой величины.

§  Гражданам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного и последующего отселения, а также самостоятельно выехавшим из этих зон после катастрофы на Чернобыльской АЭС и зарегистрированным в установленном порядке безработными, стипендия назначается в размере средней заработной платы.

§  Размер стипендии государственным служащим, уволенным в связи с ликвидацией государственного органа, сокращением численности или штата работников и зарегистрированным в установленном порядке безработными, определяется в соответствии с законодательством о государственной службе.

§  Гражданам, уволенным с военной службы, из органов внутренних дел, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, по состоянию здоровья или другим уважительным причинам без права на пенсию и зарегистрированным в установленном порядке безработными, направленным на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, стипендия назначается в размере 60 процентов, а гражданам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, – 80 процентов денежного довольствия по последней должности на день увольнения.

§  Гражданам, прекратившим предпринимательскую деятельность и зарегистрированным в установленном порядке безработными, стипендия назначается в случае уплаты обязательных страховых взносов в государственный фонд содействия занятости в течение не менее шести месяцев за последний год, предшествующий регистрации в качестве безработных, в размере 50 процентов, а при наличии детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет – 75 процентов от их среднемесячного дохода, полученного за 12 месяцев, предшествующих регистрации в качестве безработных, но не менее полуторной величины минимального пособия по безработице для данного безработного и не более трех базовых величин. Гражданам, прекратившим предпринимательскую деятельность и производившим уплату обязательных страховых взносов в государственный фонд содействия занятости менее шести месяцев за последний год, предшествующий регистрации в качестве безработных, стипендия назначается в размере одной базовой величины.

Размер стипендии подлежит индексации в порядке, установленном законодательством.

Гражданам, направленным органами по труду, занятости и социальной защите на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, стипендия начисляется с первого дня их обучения.

Размер стипендии может быть уменьшен на 25 процентов сроком на один месяц либо гражданин может быть лишен стипендии на такой же срок в связи с неуспеваемостью или нерегулярным посещением занятий без уважительных причин, нарушением учебной дисциплины и внутреннего распорядка учреждения образования.

Нормативно-правовое обеспечение:

§  Закон Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. № 125-З "О занятости населения Республики Беларусь"

§  Положение о порядке организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь 12.10.2006 № 1334 (изменения и дополнения: постановление Совета Министров Республики Беларусь 27.11.2007 № 1615, постановление Совета Министров Республики Беларусь 18.02.2008 № 221)

Переселение безработных по направлениям государственной службы занятости населения Республики Беларусь

Кто может быть переселен по направлениям государственной службы занятости Республики Беларусь

Безработные трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, которые зарегистрированы в органах по труду, занятости и социальной защите в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Переселению подлежат безработные в возрасте: мужчины от 18 до 60 лет, женщины от 18 до 55 лет и их семьи.

Порядок переселения

Переселение безработных и членов их семей на новое место жительства производится при предоставлении безработным работы в другой местности в целях содействия их занятости, обеспечения нанимателей работниками и осуществляется в пределах Республики Беларусь на добровольных началах.

Наниматели, желающие пригласить на работу безработных и членов их семей, проживающих в другой местности, направляют заявки о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов, комитет по труду, занятости и социальной защите Гомельского городского исполнительного комитета (далее - органы по труду, занятости и социальной защите) по месту своего нахождения.

С согласия безработного, изъявившего желание переселиться на новое место жительства, орган по труду, занятости и социальной защите по месту регистрации безработного готовит представление о переселении безработного для дальнейшего трудоустройства.

Наниматель, рассмотрев поступившее представление, в срок до 15 дней со дня его получения оформляет и направляет в адрес органа по труду, занятости и социальной защите по месту регистрации безработного. Орган по труду, занятости и социальной защите по месту регистрации безработного в срок до 3 дней со дня получения информации от нанимателя информирует безработного о результатах рассмотрения.

При положительном решении нанимателем вопроса о трудоустройстве и переселении безработного и членов его семьи орган по труду, занятости и социальной защите в срок до 5 дней оформляет проект договора между органом по труду, занятости и социальной защите по месту регистрации безработного, органом по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения нанимателя, нанимателем и безработным о переселении безработного и членов его семьи на новое место жительства и работы.

Переезд и трудоустройство безработного осуществляются в согласованные с нанимателем сроки, предусмотренные в договоре.

Договор заключается по дату истечения годичного срока после поступления безработного на работу к нанимателю.

Какие производятся выплаты в связи с направлением на работу в другую местность.

Безработным, заключившим договор, производится выплата денежных средств в размере семикратной величины бюджета прожиточного минимума.

При переселении на новое место жительства безработного, в составе семьи которого несколько безработных, семикратная величина бюджета прожиточного минимума выплачивается каждому из них при условии заключения с ними договора и предоставлении гарантированного рабочего места.

При переселении на новое место жительства безработных из городов на новое место жительства и работы в малые, средние  городские поселения, в сельскую местность, а так же города – спутники, безработным дополнительно производится выплата денежных средств в размере двукратной величины бюджета прожиточного минимума.

При расчете размера выплат принимается бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденный Советом Министров Республики Беларусь, действующий на дату трудоустройства.

Выплата денежных средств осуществляется органом по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения нанимателя в срок до 5 дней с даты трудоустройства безработного в соответствии с договором.

Возмещение расходов на переезд безработного и членов его семьи (расходы по проезду, перевозке имущества, дополнительные личные расходы (суточные) за время нахождения в пути) осуществляется органом по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения нанимателя при представлении подтверждающих документов.

Компенсация за проезд, перевоз имущества возмещается по фактическим расходам безработного.

Дополнительные личные расходы (суточные) выплачиваются в размерах, устанавливаемых законодательством по возмещению расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь.

Возмещение расходов и компенсация безработному и членам его семьи производятся после трудоустройства безработного в соответствии с договором в срок до 5 дней со дня представления в орган по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения нанимателя подтверждающих документов.

В случае оплаты расходов на переезд безработных и членов их семей нанимателем возмещение расходов производится непосредственно нанимателю после представления подтверждающих документов.

Консультация

Для консультации по вопросам участия в оплачиваемых общественных работах обращаться:

Кушнер Елена Ивановна – начальник отдела содействия занятости населения, телефон 745924, кабинет 19

Котляров В.И.. – главный специалист отдела содействия занятости населения,

телефон 745924, 749155, кабинет 8.

Оплачиваемые общественные работы

Что такое общественные работы, какие виды работ относятся к социально-значимым

Осуществление оплачиваемых общественных работ заключается в выполнении общедоступных видов трудовой деятельности, как правило, не требующих дополнительной профессиональной подготовки, имеющих социально полезную значимость и содействующих включению в активную трудовую жизнь безработных и других лиц, обращающихся по вопросам трудоустройства.

Оплачиваемые общественные работы призваны обеспечивать:

§  удовлетворение потребностей административно-территориальных единиц и организаций в выполнении социально полезных работ;

§  осуществление безработными деятельности, приносящей им дополнительную материальную поддержку;

§  предоставление работы гражданам, обязанным возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (далее – граждане, обязанные возмещать расходы на содержание детей), и направленным по судебному постановлению в комитет по труду, занятости и социальной защите Гомельского городского исполнительного комитета, управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов (далее – органы по труду, занятости и социальной защите);

§  сохранение мотивации к труду у лиц, занимающихся поиском работы.

В качестве оплачиваемых общественных работ могут быть использованы свободные рабочие места (вакансии), которые не заполняются более 3 месяцев.

Виды работ

Оплачиваемые общественные работы могут быть организованы при выполнении следующих видов работ:

§  рекультивация земель, мелиоративные, природоохранные работы, работы в лесном хозяйстве;

§  строительство дорог, их ремонт и содержание, прокладка водопроводных, отопительных, канализационных, газовых и других коммуникаций;

§  строительство и ремонт жилых помещений, объектов социально-культурного назначения;

§  восстановление историко-архитектурных памятников, комплексов, заповедных зон;

§  сельскохозяйственные работы;

§  экологическое оздоровление территорий (благоустройство и озеленение территорий, сохранение и развитие лесопаркового хозяйства, зон отдыха и туризма);

§  подсобные работы в организациях агропромышленного комплекса и торговли;

§  сбор и переработка вторичного сырья и отходов;

§  работы в организациях жилищно-коммунального хозяйства;

§  проведение мероприятий общественно-культурного назначения (перепись населения, спортивные соревнования, фестивали, охрана общественного порядка и другие);

§  уход за местами захоронений;

§  социальные услуги для населения (обслуживание отдыха детей, уход за престарелыми и инвалидами, помощь в обслуживании больных и другие).

Порядок оформления документов

Перечни планируемых на территории административно-территориальных единиц оплачиваемых общественных работ, их объемы и сроки выполнения формируются с учетом заявок республиканских органов государственного управления, нанимателей и утверждаются решениями местных исполнительных и распорядительных органов, а также при необходимости решениями горисполкомов.

Оплачиваемые общественные работы организуются местными исполнительными и распорядительными органами на основе договоров о порядке организации и условиях проведения оплачиваемых общественных работ, заключенных между органами по труду, занятости и социальной защите и нанимателями

Оплачиваемые общественные работы, организуемые нанимателями финансируемыми из бюджета, или когда такие работы организуются на объектах, финансируемых из бюджета, проводятся нанимателями на основе отдельных решений местных исполнительных и распорядительных органов, принимаемых по согласованию с комитетами по труду, занятости и социальной защите горисполкомов.

Наниматели, организующие оплачиваемые общественные работы,  представляют в органы по труду, занятости и социальной защите смету расходов на выполнение работ, которая является неотъемлемой частью договора о порядке организации и условиях проведения оплачиваемых общественных работ, заключаемого между органами по труду, занятости и социальной защите и нанимателями.

Участие в общественных работах не является обязательным для

Участие в оплачиваемых общественных работах не является обязательным для:

§  родителей в многодетных и неполных семьях, а также воспитывающих детей-инвалидов;

§  молодежи до 18 лет;

§  инвалидов;

§  эвакуированных и отселенных из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного и последующего отселения, а также самостоятельно выехавших из этих зон после катастрофы на Чернобыльской АЭС;

§  лиц предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право на пенсию по возрасту на общих основаниях);

§  граждан, уволенных в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников и зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите в течение 12 месяцев со дня увольнения, в течение первых трех месяцев со дня данной регистрации;

§  беременных женщин;

§  безработных, трудоустроенных на временные работы с уведомлением органов по труду, занятости и социальной защите.

Нормы участия в общественных работах

Местные исполнительные и распорядительные органы на основании объемов оплачиваемых общественных работ и количества безработных ежеквартально устанавливают минимальное количество рабочих дней для участия безработных в оплачиваемых общественных работах в каждом месяце следующего квартала (далее – месячная норма).

Месячная норма не может превышать 10 рабочих дней.

Безработный при его желании может участвовать в оплачиваемых общественных работах сверх установленной месячной нормы.

Безработным, отработавшим на оплачиваемых общественных работах количество рабочих дней, превышающее установленную месячную норму, эти дни засчитываются в выполнение месячных норм в последующих месяцах.

В случае невыполнения безработным без уважительных причин установленной месячной нормы принимается решение о приостановлении выплаты ему пособия по безработице.

К уважительным причинам невыполнения месячной нормы относятся:

§  временная нетрудоспособность безработного, если количество дней его трудоспособности менее месячной нормы (при наличии справки о временной нетрудоспособности, выданной и оформленной в порядке, установленном законодательством);

§  противопоказания для безработного ко всем видам оплачиваемых общественных работ (при наличии медицинского заключения, выданного и оформленного в порядке, установленном законодательством);

§  необеспечение безработного объемом оплачиваемых общественных работ для выполнения установленной месячной нормы;

§  необеспечение органами по труду, занятости и социальной защите доставки (проезда) безработного к месту выполнения оплачиваемых общественных работ, находящемуся за пределами населенного пункта, в котором проживает безработный;

§  нахождение безработного на учете в органах по труду, занятости и социальной защите менее календарного месяца;

§  выполнение обязанностей, предусмотренных Законом Республики Беларусь от 5 ноября 1992 года «О воинской обязанности и воинской службе» (Ведамасцi Вярхоўнага Савета Рэспублiкi Беларусь, 1992 г., № 29, ст. 501).

Финансирование общественных работ

Финансирование мероприятий по организации оплачиваемых общественных работ производится за счет средств нанимателей, в интересах которых организуются эти работы, средств местных исполнительных и распорядительных органов, средств Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты

Средства данного Фонда могут использоваться для финансирования расходов на:

доставку лиц, направляемых на оплачиваемые общественные работы, к месту работы и обратно;

оборудование мест отправки на оплачиваемые общественные работы;

§  проживание лиц, направляемых на оплачиваемые общественные работы, в местах проведения оплачиваемых общественных работ;

§  проведение медицинского осмотра и информационного обеспечения лиц, направляемых на оплачиваемые общественные работы;

§  оплату проезда к месту проведения работ и обратно, компенсацию дополнительных личных расходов за время нахождения в пути при проезде к месту проведения работ и обратно, которые возмещаются по нормам и в размерах, установленных законодательством о возмещении суточных при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, а также частичную компенсацию нанимателям расходов (оплата стоимости использованных горюче-смазочных материалов) по доставке продукции, полученной гражданами в счет оплаты за выполненную работу, к месту их проживания.

При организации оплачиваемых общественных работ нанимателями, финансируемыми из средств республиканского или местных бюджетов, либо когда такие работы организуются на объектах, финансируемых из республиканского или местных бюджетов, из средств Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты могут финансироваться затраты на приобретение спецодежды, инвентаря, инструментов и материалов, необходимых при проведении работ, оплату труда безработных и граждан, обязанных возмещать расходы на содержание детей

Нормативно-правовое обеспечение

"Положение о порядке организации и условиях проведения оплачиваемых общественных работ", утвержденное  Постановлением Совета Министров Республики Беларусь №1716 от 23.12.2006г.

Консультация

Для консультации по вопросам участия в оплачиваемых общественных работах обращаться:

Кушнер Елена Ивановна – начальник отдела содействия занятости населения, телефон 745924, кабинет 19

Шейпак М.А., Котляров В.И.. – главные специалисты отдела содействия занятости населения,

телефон 745924, 749155, кабинет 8.

Профессиональная ориентация безработных, других категорий населения в органах по труду, занятости и социальной защите

Профессиональная ориентация безработных, других категорий населения в органах по труду, занятости и социальной защите является составной частью системы профессиональной ориентации населения, направленной на содействие профессиональному самоопределению и становлению личности, оказание гражданам практической помощи в выборе профессии, смене рода занятий с учетом личностных способностей, склонностей, а также потребностей рынка труда.

Цели профориентации

Основными целями профориентации являются:

§  создание условий для свободного выбора профессий, формы занятости и путей самореализации личности;

§  достижение сбалансированности между профессиональными качествами и психофизиологическими особенностями человека и потребностями рынка труда;

§  прогнозирование профессионального успеха работника в какой-либо сфере трудовой деятельности;

§  содействие непрерывному росту профессионализма личности, максимальной реализации индивидуального потенциала.

Задачи профориентации

Задачами профориентации являются:

§  снижение несоответствия между спросом и предложением на рынке рабочей силы в текущем периоде и на перспективу;

§  усовершенствование системы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации безработных и других категорий незанятого населения и их трудоустройства;

§  развитие системы социально-психологической поддержки безработных, других категорий населения.

Формы профориентации

Профориентация осуществляется в следующих формах:

§  профессиональное информирование (далее - профинформирование) - ознакомление безработных и других категорий населения с их правами и обязанностями в случае безработицы; с услугами и видами помощи, которые оказываются государством в соответствии с существующим законодательством по вопросам занятости населения; ознакомление с состоянием рынка труда, потребностями экономики республики в кадрах, содержанием и перспективами развития рынка профессий, формами и условиями получения профессий; требованиями, предъявляемыми профессиями к человеку; возможностями профессионально-квалификационного роста;

§  профессиональное консультирование (далее - профконсультирование) - выявление профессиональных интересов и предпочтений безработных, других категорий незанятого населения, их мотивации к труду, обучение технике поиска работы, оказание гражданам помощи в целях принятия ими осознанного решения в выборе профессионального пути;

§  профессиональный подбор (далее - профподбор) - предоставление безработным и другим категориям населения рекомендаций по определению наиболее приоритетных для них сфер профессиональной деятельности на основе оценки их психофизиологических качеств, состояния здоровья;

§  профессиональный отбор (далее - профотбор) - определение степени профессиональной пригодности безработных и других категорий населения к определенной профессии (должности) в соответствии с нормативными требованиями;

§  психологическая поддержка - система социально-психологических способов и методов, способствующих социально-профессиональному самоопределению личности, повышению ее конкурентоспособности на рынке труда и адаптированности к условиям реализации собственной профессиональной карьеры; содействие полноценному психическому развитию личности, предупреждение возможных личностных и межличностных проблем и социально-психологических конфликтов;

§  профессиональная, производственная и социальная адаптация - система мер, способствующих профессиональному становлению работника, формированию у него соответствующих социальных и профессиональных качеств и потребностей к активному творческому труду, осуществляемая в условиях реальной профессиональной деятельности.

Условия для получения профориентационных услуг

Основанием для получения профориентационных услуг является личное обращение граждан к специалисту по профориентации. К специалисту по профориентации  территориального органа по труду, занятости и социальной защите безработные, другие категории населения направляются, если они:

§  не имеют профессии (впервые ее выбирают);

§  намерены сменить профессию по той или иной причине;

§  заинтересованы в профессиональном обучении (переобучении), повышении квалификации;

§  желают глубже разобраться в своих профессиональных интересах, склонностях, способностях, пригодности к выполнению определенных работ;

§  желают получить полную и подробную информацию о содержании конкретных профессий и должностей, учреждениях образования региона и республики, правилах и сроках зачисления в них;

§  нуждаются в психологической поддержке, разрешении личностных проблем.

В ходе информационной профконсультации специалист по профориентации  предоставляет обратившимся гражданам подробную информацию об интересующих их профессиях (специальностях), о наличии на них спроса и предложения на рынке рабочей силы, требованиях, предъявляемых конкретными профессиями к качествам работника, о содержании, режиме и условиях труда, о возможности трудоустройства или профессионального обучения. При необходимости им могут назначаться повторные профконсультации соответствующего вида (информационная, профподбор, профотбор). 

Проведение углубленной профконсультации, включающей процедуры профподбора и профотбора и предполагающей психологическую диагностику, допускается с согласия обратившегося за профконсультацией. Углубленная профконсультация в обязательном порядке проводится в сочетании с другими методами оценки личностных качеств человека.

Профконсультация с элементами психологического профотбора проводится с обязательным соблюдением принципа добровольности, за исключением случаев, когда на профессиональное обучение определенной профессии претендует значительное количество кандидатов (конкурсный отбор), профессия предъявляет повышенные требования к уровню развития личности, физическим и психофизиологическим качествам человека, его профессиональным способностям, а также в случаях, указанных в нормативных правовых документах.

По итогам профконсультирования выдается соответствующая рекомендация, которая не носит обязательного характера для получающего консультацию, а также для определения последующих действий территориального органа по труду, занятости и социальной защите по отношению к нему.

Схема проведении индивидуальной профконсультации

При проведении индивидуальной профконсультации применяется следующая схема:

§  рассмотрение документов, дела безработного;

§  анализ структуры личности обратившегося на основании наблюдения, беседы, обобщения имеющихся документов и результатов психологической и профессиональной диагностики (для выпускников общеобразовательных учреждений - профориентационной карты), а также в необходимых случаях данных медицинской профконсультации и справок из лечебных учреждений;

§  предоставление информации относительно трудоустройства или направления на профессиональное обучение в соответствии с опытом работы, подготовкой, состоянием здоровья, интересами, склонностями, способностями, а также спросом на рынке труда;

§  самостоятельный выбор обратившимся при содействии профконсультанта профессии, специальности рабочего, должности служащего с учетом соответствия личностных, физических и психофизиологических качеств обратившегося требованиям профессии;

§  обучение навыкам поиска работы, выбора учреждения образования, технике сбора необходимой информации для эффективного решения проблем занятости.

Нормативно-правовое обеспечение

Положение об организации и проведении профессиональной ориентации безработных, других категорий населения в органах государственной службы занятости населения, утвержденное постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 05.08.2008 № 113 (изменения и дополнения: постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.05.2003 № 58, постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.10.2006 № 133, постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.01.2008  № 11)

Временная трудовая занятость студенческой и учащейся молодежи в свободное от учебы время и во время летних каникул.

Временная занятость молодежи организуется с целью приобщения молодежи к общественно полезному труду и получения трудовых навыков, адаптации к трудовой деятельности и подготовки к самостоятельному выходу на рынок труда, улучшения материального благосостояния.

Организация временной занятости молодежи в свободное от учебы время и во время летних каникул.

Организация временной занятости молодежи осуществляется нанимателями, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (далее - организаторы), при участии местных исполнительных и распорядительных органов

Временная занятость организуется для молодежи, обучающейся в учреждениях обеспечивающих получение общего базового и среднего образования, профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, в возрасте 14 лет и старше и обеспечивается:

§  участием в работе студенческих отрядов;

§  участием в работе лагерей труда и отдыха;

§  временным трудоустройством в межшкольных учебно-производственных комбинатах;

§  участием в работе временных ученических ремонтно-строительных бригад;

§  временным трудоустройством на рабочие места организаций, в том числе на дополнительно созданные;

§  участием в оплачиваемых общественных работах, организуемых государственной службой занятости населения;

§  другими формами временного трудоустройства.

Приоритетным правом на временную занятость молодежи пользуются сироты, молодежь из семей безработных граждан, неполных, многодетных и неблагополучных семей, а также молодежь, состоящая на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних.

Виды работ, на которых допускается временная трудовая занятость молодежи, не достигшей восемнадцати лет, определяются в соответствии с требованиями законодательства о труде Республики Беларусь.

Заключение трудового договора.

Трудовой договор с лицом в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет может быть заключен только с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) для выполнения легких работ, которые не являются вредными для здоровья и развития несовершеннолетнего, не наносят ущерба посещаемости им учебного заведения.

Запрещается принимать на работу лиц моложе восемнадцати лет без предварительного медицинского осмотра.

Запрещается направление молодежи в возрасте до 18 лет на тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями труда, на работы по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы, а также связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, наносящими ущерб нравственности подростка, и работы, выполняемые вахтовым методом.

Запрещается привлекать работников в возрасте до 18 лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни.

Продолжительность рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени молодежи в период летних каникул не может превышать:

§  в возрасте от 14 до 16 лет - 23 часов в неделю и 4 часов 36 минут в день;

§  для учащихся от 16 до 18 лет - 35 часов в неделю и 7 часов в день;

§  в возрасте свыше 18 лет - 40 часов в неделю.

Продолжительность рабочей недели, а также ежедневной работы (смены) учащихся общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального образования, работающих в течение учебного года в  свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени,  предусмотренной законодательством о труде Республики Беларусь для учащихся соответствующего возраста.                 Сведения о временной занятости молодежи заносятся в трудовые книжки, выдаваемые им организаторами работ, или подтверждаются соответствующими справками.

Оплата труда.

Оплата труда молодежи, работающей в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ в соответствии с действующими у организаторов формами и системами оплаты труда.

Нормативные документы:

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 24 мая 2002 г. № 84

«Об утверждении положения о порядке и условиях организации и финансирования временной трудовой занятости студенческой и учащейся молодежи в свободное от учебы время и во время летних каникул» (изменения и дополнения: постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.05.2003 № 57, постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.04.2005 № 32, постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.05.2007  № 67)

Временная занятость безработной молодежи «Молодежная практика».

Организация временной занятости безработной молодежи "Молодежная практика" осуществляется в целях приобретения безработной молодежью профессиональных знаний, умений и навыков практической работы на производстве, повышения ее конкурентоспособности на рынке труда, расширения возможностей трудоустройства.

Ученическое рабочее место.

Ученическое рабочее место - дополнительное временное рабочее место, созданное нанимателем для приобретения профессиональных знаний, умений и навыков практической работы на производстве. В качестве ученического рабочего места для безработной молодежи могут быть использованы имеющиеся у нанимателей соответствующие вакантные рабочие места.

Создание ученических рабочих мест и прием на них безработной молодежи осуществляется нанимателями на договорной основе с органами по труду, занятости и социальной защите.

Организация трудоустройства безработной молодежи на ученические рабочие места.

"Молодежная практика" организуется на ученических рабочих местах, создаваемых нанимателями независимо от форм собственности, за исключением организаций, деятельность которых финансируется за счет бюджетных средств.

"Молодежная практика" может организовываться с нанимателями, имеющими возможности и условия организации ученических рабочих мест для приобретения безработной молодежью профессиональных знаний, умений и навыков практической работы на производстве по имеющимся у них специальностям, профессиям и квалификации.

Преимущество имеют наниматели, обеспечивающие возможность дальнейшего трудоустройства безработной молодежи на постоянные рабочие места.

Условия трудоустройства на ученические рабочие места.

На ученические рабочие места направляются безработные, имеющие профессию (специальность), соответствующую ученическому рабочему месту, из числа:

§  выпускников учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования;

§  молодежи, прошедшей профессиональное обучение по направлениям государственной службы занятости;

§  лиц, прошедших обучение в учреждениях (их подразделениях), обеспечивающих повышение квалификации и переподготовку кадров;

§  зарегистрированных в установленном порядке в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработных.

§  женщин-матерей, длительное время не работавших в связи с уходом за ребенком в возрасте до трех лет, в случае их регистрации в органах по труду, занятости и социальной защите в течение 12 месяцев со дня достижения ребенком возраста трех лет.

Заключение трудового договора.

С безработными, направленными органом по труду, занятости и социальной защите для трудоустройства на ученические рабочие места, наниматели заключают срочный трудовой договор сроком до 6 месяцев, в котором указывается по какой специальности, профессии и квалификации приняты на ученические рабочие места безработные, а также составляют и согласовывают с безработными их индивидуальные учебные планы.

Орган по труду, занятости и социальной защите снимает с учета безработных с даты трудоустройства их у нанимателя.

Безработным, успешно выполнившим индивидуальный учебный план, по окончании "Молодежной практики" может быть повышена квалификация (разряд) в установленном порядке.

По решению нанимателя безработный может быть принят на постоянную работу до окончания "Молодежной практики".

Безработные, с которыми по окончании срока трудоустройства не были заключены трудовые договоры на постоянную работу и были уволены, а также были уволены при досрочном расторжении по инициативе нанимателя или безработного, регистрируются в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработных в установленном законодательством порядке.

Оплата труда.

Оплата труда безработных, принятых на ученические рабочие места для приобретения профессиональных знаний, умений и практических навыков, производится нанимателями за фактически выполненные объемы работ или отработанное время в соответствии с действующей у них системой оплаты труда (нормами и расценками), но не ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством, в том же порядке и те же сроки, что и выплата заработной платы другим работникам.

Нормативные документы:

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 16 июля 1998 г. № 65

«Об утверждении Положения об организации временной занятости безработной молодежи "Молодежная практика" (изменения и дополнения: постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 06.03.2002 № 28, постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.05.2003 № 57, постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31.05.2006 № 64, постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.05.2007  № 65)

Внесение изменений и дополнений в нормативные правовые акты по вопросам занятости населения

§  Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.02.2009 № 128 "Об утверждении Положения о порядке финансирования и компенсации затрат на создание рабочих мест для инвалидов и Положения о порядке организации и финансирования мероприятий по адаптации инвалидов к трудовой деятельности";

§  Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 16.01.2009 № 37 "О внесении изменений и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 07.03.2008  № 342";

§  Закон Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. № 125-З "О занятости населения Республики Беларусь" с изменениями и дополнениями в соответствии с Законом Республики Беларусь от 6 января 2009 г. № 6-3 "О внесении дополнений и изменений в некоторые вопросы государственного и социального страхования и занятости населения".