ВОПРОС. Была принята на работу кассиром сберкассы 0105 в г.Гомель и проработала там до 21.07.1982г. Потом была принята контролером оперчасти Центральной сберкассы 8148 и проработала там до 21.10.1982г. Теперь сберкасс нет. Мне нужны справки о заработной плате за этот период для оформления пенсии.

ОТВЕТ. За выдачей справок за период работы в организациях, исключенных из Единого государственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, местонахождение которых неизвестно, необходимо обращаться в Учреждение «Государственный архив Гомельской области» по адресу: 246042, г.Гомель, пер 8-й Ильича, 26а (тел. 8-0232-39-51-76) и в архив по личному составу при Гомельском горисполкоме по адресу: 246001, г.Гомель, ул.Фрунзе, 4 (тел.8-0232-70-50-27) для определения правопреемников и местонахождения данных организаций.

 

Управление по труду, занятости и социальной защите горисполкома


 

ВОПРОС. Прошу оказать содействие в трудоустройстве.
ОТВЕТ. Для содействия в трудоустройстве необходимо обратиться по адресу: г.Гомель, ул.Пролетарская, 18.
Согласно административной процедуре 2.30 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан» для регистрации граждан в качестве безработных необходимо предоставить следующие документы:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; -трудовая книжка (при ее наличии);
-гражданско-правовой договор (при его наличии) - для лиц, выполнявших работы у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по гражданско-правовым договорам, предметом которых являлось выполнение работ (оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности);
-документ об образовании, документ об обучении;
-справка о среднем заработке (доходе) за последние 12 месяцев работы по форме, установленной Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь;
-декларация о доходах по форме, установленной Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь;
военный билет и справка о размере денежного довольствия по последней воинской должности на день увольнения по форме, установленной Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, - для уволенных с военной службы;
-свидетельство о рождении ребенка - для лиц, имеющих детей в возрасте до 14 лет (для иностранных граждан и лиц без гражданства, которым предоставлен статус беженца в Республике Беларусь, - при наличии такого свидетельства);
-удостоверение ребенка-инвалида - для лиц, имеющих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;
-справка об освобождении - для лиц, освобожденных из мест лишения свободы;
-справка о самостоятельном трудоустройстве;
-заключение врачебно-консультационной комиссии - для лиц, имеющих ограничения по состоянию здоровья к работе;
-индивидуальная программа реабилитации инвалида - для инвалидов;
-копия решения суда о расторжении брака либо свидетельство о расторжении брака или иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи, - для неполных семей;
-документ, подтверждающий статус детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также статус лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

 

Управление по труду, занятости и социальной защите горисполкома 


ВОПРОС. Меня уволили по истечении срока контракта (п.2 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь). Я не согласен. Каковы мои дальнейшие действия?
ОТВЕТ. В соответствии со статьей 241 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовые споры о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора рассматриваются непосредственно в суде.
Согласно статье 242 Трудового кодекса Республики Беларусь для защиты прав работника установлен 3-х месячный исковой срок давности для обращения. Этот срок исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Для обращения в суд по делам об увольнении установлен месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора. Пропущенный по уважительной причине срок может быть восстановлен судом.

 

Управление по труду, занятости и социальной защите горисполкома


 
ВОПРОС. Кому назначается государственная адресная социальная помощь?
ОТВЕТ. В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 19 января 2012 года № 41 «О государственной адресной социальной помощи» (далее - Указ) малообеспеченным и нуждающимся гражданам предоставляется государственная адресная социальная помощь, которая оказывается в виде ежемесячного социального пособия и (или) единовременного социального пособия. Ежемесячное социальное пособие предоставляется семьям при условии, что среднедушевой доход семьи не превышает наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Правительством Республики Беларусь за последних два квартала (далее - критерий нуждаемости). Единовременное социальное пособие предоставляется семьям (гражданам), оказавшимся в трудной жизненной ситуации, объективно нарушающей нормальную жизнедеятельность, при условии, что их среднедушевой доход составляет не более 1,5 величины критерия нуждаемости.
В соответствии с пп.3,5 Указа государственная адресная социальная помощь в виде ежемесячного и (или) единовременного социального пособия не предоставляется гражданам, проживающим отдельно или ведущим раздельное хозяйство либо в составе семьи, если они являются неработающими трудоспособными лицами, не зарегистрированными в установленном законодательством порядке в качестве безработных, либо зарегистрированными в установленном законодательством порядке в качестве безработных менее трех месяцев на дату обращения.
Также ежемесячное социальное пособие не предоставляется неработающим трудоспособным лицам, зарегистрированным в установленном законодательством порядке в качестве безработных, которым в течение 12 месяцев, предшествующих месяцу обращения, приостанавливалась выплата пособия по безработице или уменьшался его размер в соответствии с частями третьей и седьмой статьи 25 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 года «О занятости населения Республики Беларусь».
Для рассмотрения вопроса о предоставлении государственной адресной социальной помощи необходимо обратиться в управление социальной защиты администрации г.Гомеля по месту жительства:
- Управление социальной защиты администрации Железнодорожного района г.Гомеля: ул.Победы,19, тел.775834;
- Управление социальной защиты администрации Советского района г.Гомеля: Речицкое шоссе, 6, тел.406326.
- Управление социальной защиты администрации Центрального района г.Гомеля: Первомайская, 9, тел.777513.
- Управление социальной защиты администрации Новобелицкого района г.Гомеля: ул.Ильича, д.24, тел.363310.

 

Управление по труду, занятости и социальной защите горисполкома


 

ВОПРОС: Моя должность будет сокращена. Однако официально меня об этом еще не уведомили. На нынешнем месте работы мне не смогут предложить равнозначную должность. 31 декабря 2013 года мне исполняется 54 года. Имею ли я право на назначение досрочной пенсии в связи с грядущим сокращением по достижению мною предпенсионного возраста.
ОТВЕТ: На основании статьи 24 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 года №125-З «О занятости населения Республики Беларусь» с изменениями и дополнениями, безработным, имеющим право на пособие по безработице в течение 52 календарных недель, по предложению органов по труду, занятости и социальной защите при отсутствии возможности для трудоустройства вместо пособия по безработице с их согласия назначается пенсия по возрасту, но не ранее чем за один год до достижения, установленного законодательством возраста.
Только при наличии этих условий может рассматриваться вопрос о назначении досрочно пенсии по возрасту.

 

Управление по труду, занятости и социальной защите горисполкома 


 

ВОПРОС: Супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Подскажите может ли она пройти бесплатные курсы от управления и какую получить новую профессию, специальность.
ОТВЕТ: Профессиональное обучение безработных граждан осуществляется из числа незанятых граждан, зарегистрированных в установленном законодательством порядке безработными, по их постоянному месту жительства в органах по труду, занятости и социальной защите при личном обращении, в соответствии с п.3 гл. 1 Постановления Совета Министров Республики Беларусь № 1333 от 12.10.2006 года (с изменениями и дополнениями) «Об утверждении Положения о порядке организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышении квалификации.
Так как Ваша супруга осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3-х лет, то согласно ст. 2 гл. 1 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 года № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» не может быть зарегистрирована в качестве безработной в управлении, следовательно, и пройти профессиональное обучение за счет средств, выделяемых для этих целей в соответствии с законодательством.

 

Управление по труду, занятости и социальной защите горисполкома 


 
 
ВОПРОС: Контракт был заключен со сроком на один год. Срок контракта истекает, но предупреждение о расторжении или продлении контракта не получал. Могу ли я не выходить на работу после окончания срока контракта без письменного заявления с моей стороны.
ОТВЕТ: Согласно Указа Президента Республики Беларусь от 31 марта 2010 года №164 «О внесении изменений и дополнений в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 года № 180 каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Так как наниматель Вас не уведомил о продлении или расторжении контракта с Вами, то Вы имеете право самостоятельно уведомить нанимателя о своих намерениях (о расторжении или продлении контракта). В случае не уведомления ни одной из сторон о продлении или расторжении контракта, трудовые отношения между Вами и нанимателем продолжаются.

 

Управление по труду, занятости и социальной защите горисполкома 



 
ВОПРОС: Какое количество дней отпуска необходимо компенсировать работнику за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении за 12 полных рабочих месяцев?
ОТВЕТ: В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса Республики Беларусь при увольнении работника, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, независимо от оснований увольнения выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

Управление по труду, занятости и социальной защите горисполкома 


 

ВОПРОС: Спустя год после увольнения хочу зарегистрироваться в управлении по труду, занятости и социальной защите Гомельского горисполкома. Имею 20 лет трудового стажа. В каком размере будет назначено пособие по безработице?
ОТВЕТ: В соответствии со статьей 24 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006г. №125-3 « О занятости населения Республики Беларусь» (далее - Закон) гражданам которые в течение 12 месяцев, предшествующих регистрации в качестве безработных, имели оплачиваемую работу (доход) менее 12 календарных недель, а также безработным после длительного перерыва (более 12 месяцев) при наличии у них стажа работы не менее одного года, пособие по безработице выплачивается в следующем размере:
- за первые 13 календарных недель в размере 100% базовой величины;
- за последующие 13 календарных недель 75% базовой величины.

 

Управление по труду, занятости и социальной защите горисполкома 


 

ВОПРОС: Отработал за месяц 220 часов. Законом предусмотрена какая либо оплата за переработку? Работаю по 12 часов в день с понедельника по пятницу при наличии работы.
ОТВЕТ: В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Республики Беларусь рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
Согласно статье 119 Трудового кодекса Республики Беларусь сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).
В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Республики Беларусь сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов.
В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю. При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112-117 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112-114).
Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.
Согласно статье 69 Трудового кодекса Республики Беларусь за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1)работникам со сдельной оплатой труда- не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях - трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом.
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).
Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

Управление по труду, занятости и социальной защите горисполкома 



 

Интернет-ресурсы

КОНТАКТЫ


Гомельский городской исполнительный комитет
246050, г.Гомель, ул.Советская,16

приёмная: 75-52-92

Информационная поддержка:
Государственное предприятие "ГГИЦ" тел. 70-42-80

 

Разработка:

ИП Гимбург С.Е.

 

© 2000 - 2011